Cronaca

1930: Uomini e macchine

Sono le persone che rendono forte un'azienda.

Anche gli anni trenta furono caratterizzati da una notevole crescita. Gli impianti per la produzione di energia della STILL erano ormai ben conosciuti. Il primo dispositivo, la stazione di illuminazione Matador, produceva 0,5kW; nel frattempo ne era stato sviluppato un modello simile con una capacità produttiva di 1,5kW.

Ora, nel 1933, venivano prodotti generatori di corrente fino a 10kW. In aggiunta, un anno più tardi iniziò lo sviluppo dei primi dispositivi mobili, che dal 1935 diventarono una componente fissa del programma vendite. STILL sviluppò mezzi adeguati al fabbisogno di alta qualità incontrando il consenso dei clienti. Questo non fu però l'unico motivo di crescita. Allo stesso livello di importanza erano (e sono) i collaboratori, il loro dinamismo e ingegnosità.

Hans Still, il fondatore, era conscio di questa cosa. Per lui i suoi collaboratori erano qualcosa di più di un semplice fattore produttivo, erano creatori attivi di successo.

In base a questa visione, diventò tradizione l'attenzione e l'incoraggiamento della reciproca collaborazione aziendale. Già nel 1934 venivano organizzati i primi viaggi aziendali e tutti festeggiavano insieme la festa di Natale. Altre novità seguirono negli anni successivi: nel 1935 vennero premiate per la prima volta le proposte innovative da parte dei dipendenti. In aggiunta venne organizzato il servizio sanitario aziendale e venne messo a disposizione un medico interno.. Tre anni più tardi vennero creati i primi gruppi sportivi sociali, che fino ad oggi sono rimasti una delle parti più amate delle attività aziendali.

Che collaboratori soddisfatti e qualificati fossero in grado di creare le basi per il successo della società, fu evidente anche negli anni successivi. Lo stesso Hans Still fondò nel 1940 l'""Associazione di Pronto Soccorso Hans Still e.V."", che distribuiva regolarmente grosse somme ai collaboratori; oggi, in base a questa tradizione, viene pagata una pensione aziendale. Nel 1941 seguì una biblioteca della società e a partire dal 1943 anche abitazioni aziendali. Anche la formazione degli apprendisti faceva parte dei punti fondamentali nel processo di incoraggiamento dei collaboratori. Grazie a proprie officine per la formazione STILL ha posto le basi, allora come oggi, per un'alta qualificazione dei propri dipendenti.