La formazione alla STILL - versatile, competente e collettiva

Il passaggio dalla scuola al mondo del lavoro significa per i nuovi apprendisti notevoli cambiamenti. Per tale motivi vengono supportati soprattutto durante la prima fase della formazione in modo continuo e con molte offerte.

Il primo giorno serve per la conoscenza reciproca, per fornire informazioni sulla STILL e per vivere direttamente il ""mondo dei carrelli elevatori"" attraverso una visita guidata della fabbrica. Successivamente la comprensione reciproca sarà oggetto dei ""Seminari di gruppo"". Inoltre, nel corso del primo anno, il programma include anche un ""Rally ambientale"" di tre giorni. Oltre a numerose informazioni relative al tema ""ambiente"" ed alla spiegazione della ""missione ambientale"" della STILL, i giovani apprendisti esplorano l'azienda, parlano con i responsabili e sviluppano proposte di miglioramento che verranno successivamente presentate e realizzate.

All'apice del seguente periodo di formazione si trova il ""Progetto di costruzione di carrelli elevatori"", della durata di quattro giorni. In tale occasione tre ""Team di apprendisti aziendali"" potranno mostrare il loro talento aziendale e costruttivo: attraverso lo sviluppo e la produzione di un carrello elevatore. Questo verrà poi presentato ad una commissione che sceglierà il modello che avrà soddisfatto maggiormente i diversi ""desideri della clientela"".

Acquisto, vendita e costruzione – durante il periodo formativo i nuovi collaboratori conosceranno la STILL da tutti i punti di vista. Per gli apprendisti motivati e volenterosi sussisteranno molte opportunità per un futuro alla STILL.